Tips Mencari Lowongan Kerja Lewat Internet atau Situs Lowongan Kerja

Apakah anda saat ini sedang mencari informasi lowongan kerja di Internet atau situs lowongan kerja? Berhati-hatilah karena banyak sekali terjadi penipuan yang memainkannya,baik itu oknum perusahaan itu sendiri atau oknum luar yang ingin memanfaatkan situasi.

Oleh karena itu,anda patut membaca tips agar terhindar dari penipuan yang saat ini marak terjadi di dunia internet maupun situs lowongan kerja.

Karena dari segi waktu dan material anda akan merasakan kerugian jika sudah terperangkap oleh perangkap para penipu tersebut.

Selain masalah penipuan diatas,tentunya masalah mengapa anda tidak dipanggil-panggil oleh HRD yang tentu saja hanya memberikan harapan palsu untuk menunggu dan menunggu panggilan interview.

Langsung saja,berikut Tips Mencari Lowongan Kerja Lewat Internet atau Situs Lowongan Kerja.

1. Lihat situs.

Lihatlah apakah situs tersebut terpercaya atau tidak?cara mencarinya cukup mudah,yaitu dengan cara search di searchengine ketikan nama situs dan disertai kata penipuan,misal situs satu dua tiga adalah penipuan.Nah,disana nanti akan ada daftar list dari beberapa testimoni yang pernah mengalami penipuan,silahkan anda baca dan pikir dua kali jika ingin melamar disitus tersebut.

2.Hubungi perusahaan yang bersangkutan.

Jika anda masih ragu,silahkan langsung hubungi perusahaan yang bersangkutan dan saya menyarankan agar anda menghubungi secara langsung lewat telepon mengapa?karena lewat telepon akan lebih memudahkan anda dalam bertanya secara cepat,mengingat telepon adalah salah satu sarana yang fast respond dalam berkomunikasi.

Atau jika memang tidak bisa dihubungi,silahkan hubungi lewat email HRD asli,karena dengan menghubungi HRD asli bisa memudahkan anda untuk bertanya tentang lowongan kerja,karena memang salah satu tugas HRD mengurusi masalah lowongan kerja.

3.Lihat email perekrut.

Biasanya email perekrut berekstensi corporate,apa itu ekstensi corporate?ekstensi corporate adalah ekstensi yang menggambarkan nama dari perusahaan itu sendiri dan bukan menggunakan email yang gratisan di internet.

Masalah email ini cukup banyak memakan korban,dimana mereka mengirimkan kepada emailnya kepada seseorang yang ingin memanfaatkan situasi untuk menjalankan tujuan tertentu.

4.Hati-hati jika ada UUD.

Jika anda mendapatkan balasan yang panjang,namun intinya harus bayar dengan nominal tertentu,meskipun itu hanya puluhan ribu rupiah anda patut curiga,silahkan lebih lengkapnya saya sudah posting sebelumnya di sini.

5.Jangan sembarangan kirim data pribadi yang tidak masuk akal.

Hati-hatilah jika anda disuruh mengirimkan foto-foto pribadi,atau data penting seperti nomer rekening,scan surat berharga anda patut curiga dan kalau bisa tanyakan secara langsung apa tujuannya.

Memang untuk kasus ini jarang ditemukan namun anda tetap patut berhati-hati karena bisa saja anda mengalami hal yang sama dikemudian hari.

Ingat biasanya perusahaan pada umumnya tidak akan menyelidiki lebih dalam dan pribadi tentang anda,apalagi anda baru saja diseleksi dan belum tentu diterima kerja.

6.Baca dengan teliti posisi kerja dan persyaratannya.

Ini poin yang sangat penting mengapa?karena HRD biasanya tidak akan menerima pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi dengan persyaratan yang telah ditentukan,anda bisa membaca Cara HRD Menilai Pelamar Pekerjaan disini.

7.Lihat batas pengiriman dan kuota yang disediakan.

Nah ini biasanya yang sangat menyebalkan,dimana anda harus menunggu namun tetap saja tidak dipanggil.Yaiyalah orang lowongan kerjanya sudah Expired atau sudah kadaluarsa,selain itu kuota yang disediakan biasanya menentukan tingkat persaingan apalagi jika anda harus bersaing dengan calon pekerja yang berpendidikan lebih tinggi daripada anda.

8.Menulis CV yang baik dan benar.

CV bisa menentukan apakah anda memang layak masuk ke perusahaan tersebut atau tidak? Silahkan untuk mengetahui cara menulis cv yang baik dan benar via email  anda bisa bacadisini.

9.Mengirim lamaran kerja sebanyak-banyaknya.

Kirimlah lamaran kebeberapa situs yang menurut anda terpercaya dan bisa menjadi jembatan untuk mendapatkan pekerjaan.

Saya menyarankan agar anda mengirimkan ke lebih 10 situs karena semakin banyak anda mengirim semakin banyak juga peluang yang akan anda dapatkan dalam usaha anda melamar pekerjaan.

10.Berdoa dan meminta kepada Sang Maha Kuasa.

Berdoalah,supaya apa yang anda usahakan bisa berhasil dan tidak akan mengalami kekecewaan karena bagaimanapun hasil dibarengi oleh takdir,dan takdir dibarengi oleh doa.

Demikian artikel mengenai Tips mencari lowongan kerjalewat Internet atau situs lowongan Kerja.

Semoga bisa bermanfaat bagi anda dan jangan lupa di share!

Cara HRD menilai Surat Lamaran Kerja

Sore itu saya sedang mengerjakan beberapa tugas kantoran,disela-sela pekerjaan saya,seorang mbak HRD sedang duduk sambil memilah-milih kandidat yang pantas mengisi salah satu posisi di kantor tersebut.

Adapun mengenai lowongan kerjanya,dipasang di salah satu situs lowongan kerja berbayar yang sudah populer di Internet.Dari situ saya bisa melihat apa saja kriteria yang mereka butuhkan dalam menilai seseorang (meskipun hanya sekilas) untuk mengisi posisi kerja.

Dari itu,saya ingin menulis persepsi saya mengenai kemungkinan cara HRD dalam memilih kandidat yang pantas dan sesuai dengan yang diharapkan.

Berikut beberapa kemungkinan Cara HRD menilai Surat Lamaran Kerja :

1.Fisik.

Fisik kemungkinan menjadi salah satu penilaian yang mereka nilai,karena bagaimanapun juga fisik bisa menentukan langkah selanjutnya dalam menentukan,buktinya ada HRD yang bilang ke saya apakah kandidat ini ganteng atau tidak hehe J.

Namun tidak semua HRD menilai seperti itu,karena fisik bisa menipu dan bisa saja tidak sejalan dengan kemampuan dan sifat yang dimiliki.

Karena ada pepatah bilang “dalam lautan bisa diukur,tapi dalam hati siapa yang tahu”.

2.Data Pribadi.

Tidak bisa dipungkiri data pribadi menjadi salah satu penilaian penting,seperti masalah usia,agama,dan sebagainya,meskipun semua itu kemungkinan berkaitan dengan prinsif-prinsif tertentu yang menentukan apakah layak atau tidak dimasukan kedalam listnya.

Memang datadiri ini biasanya agak mencondong ke sifat si HRD dalam menggambarkan seseorang berdasarkan data pribadi dan sifatnya lebih ke generalisir.

3.Alamamter.

Almamater sepertinya tidak bisa dilupakan,sebagai contoh beberapa perusahaan besar biasanya merekrut karyawan dari Perguruan tinggi ternama.

Kasus lainnya adalah semisal CEO Perusahaan X membuka lowongan pekerjaan,tentunya mereka akan lebih memilih Almamaternya dibandingkan dengan Almamater lainnya,meskipun tidak sepenuhnya tidak seperti itu.

4.Gaji yang diminta.

Terkadang gaji juga menentukan apakah bisa diterima kerja atau tidak,karena terkadang informasi di lowongan kerja meminta berapa gaji yang diinginkan,karena faktanya ada beberapa perusahaan yang tidak mau menggaji besar karyawan barunya.

5.Keahlian.

Ini dia menjadi salah satu yang mereka pertimbangkan,karena keahlian juga bisa menentukan apakah si pelamar mampu menghadapi dunia kerja dengan profesionalitas atau tidak.

6.Prestasi.

Untuk masalah prestasi cukup berperan,apalagi jika si pelamar adalah freshgradituade,maka dipastikan akan menjadi nilai plus bagi HRD dalam membuka peluang lebih besar kepada calon pekerja.

7.Posisi kerja sebelumnya.

Terkadang si HRD akan melirik bagaimana posisi kerja terdahulu sipelamar kerja,apakah sesuai dengan sekarang atau tidak? Karena jika tidak sesuai atau bahkan tidak nyambung,kemungkinan akan di tolak.

8.Backround kehidupan.

Masalalu dan data tentang diri dari seorang pelamar bagi HRD kemungkinan bisa menjadi tolak ukur dalam menentukan apakah dia layak atau tidak mengisi lowongan kerja yang dibutuhkan atau tidak.

Mengingat masa lalu mampu menjadi gambaran dari perjalanan hidup seseorang sebelumnya dalam metamorfosis kehidupannya yang sekarang.

9.Faktor Misterius.

Setiap orang mempunyai penilaian tertentu yang mungkin hanya dia dan tuhan yang tahu mengenai penilaian tersebut,apakah sesuai dengan yang dia harapkan,atau ada faktor pribadi lainnya yang dia beri kesempatan dalam menilai dan menentukan kandidat yang pantas mengisi lowongan kerja.

Demikian beberapa cara HRD dalam menilai surat lamaran kerja.Perlu diingat bahwa beberapa cara diatas hanya kemungkinan saja, karena setiap orang mempunyai sifat  dan sikap yang berbeda.

Ingat,HRD juga manusia biasa yang mungkin saja mempunyai kekurangan dalam mengambil keputusan dalam memilih para pekerja yang dibutuhkan.

Ijazah Palsu demi Pekerjaan dan Karir

Peranan ijazah sebagai salah satu persyaratan penting dalam berbagai lini kehidupan,salah satunya masalah pekerjaan.

Masalah pekerjaan memang menjadi salah satu bidang yang paling familiar dengan yang namanya Ijazah,karena Ijazah bisa menentukan penempatan posisi kerja apakah sesuai dengan yang dibutuhkan atau tidak.

Melihat permasalahan diatas,membuat beberapa orang membutuhkan Ijazah yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan demi menembus persaingan dunia kerja dan berhasil memasuki posisi yang dibutuhkan perusahaan.

Sekarang ini,banyak sekali jasa pembuata Ijazah palsu yang merembak dari mulai pendidikan Sekolah Atas,Sarjana,hingga Doktoral bisa dibuat dengan cukup mengeluarkan uang.Karena ada slogan "dengan uang,apapun bisa jadi".

Ijazah palsu memang sangat mudah dibuat,hanya dengan membayar beberapa uang saja,nama anda bisa tercantum dalam Ijazah tersebut tanpa mengenyam pendidikan sekalipun.

Namun perlu diingat,ada banyak kerugian jika anda menggunakan Ijazah palsu demi pekerjaan,berikut beberapa kerugiannya :

1.Membohongi diri anda sendiri.

Dengan anda memakai Ijazah palsu berarti anda membohongi diri anda sendiri,mengapa?karena yang namanya manusia mempunyai hati dan nurani yang akan siap mengetuk,meskipun semua itu tidak bisa berjalan cepat.

Namun lambat laun mungkin ketika anda menyendiri anda akan bertanya dalam hati mengapa aku menggunakan Ijazah palsu ini? Sejahat itukah aku menipu semua orang yang menganggap namaku pantas tertulis di Ijazah ini?

2.Mengeluarkan uang yang lumayan.

Pembuatan Ijazah palsu biasanya dilakukan oleh bukan sembarang orang,bahkan ada beberapa oknum yang bekerjasama dengan pihak dan lembaga tertentu dalam membuat Ijazah palsu.

Uang yang dikeluarkanpun tidak sedikit,biasanya mereka mematok dengan harga yang lumayan besar,hal ini karena biaya pembuatan supaya terlihat asli mungkin  mengeluarkan biaya yang tidak sedikit.

3.Menutup peluang seseorang.

Ketika anda berhasil masuk posisi kerja,tanpa anda sadari anda telah menutup peluang seseorang dalam mendapatkan posisi kerja yang ditawarkan perusahaan.Namun dengan modal Ijazah palsu,anda bisa dengan mudahnya masuk tanpa memikirkan orang-orang yang peluangnya anda ambil.

4.Keahlian anda tidak akan sesuai.

Memang ada sebagian orang yang menggunakan ijazah palsu bisa menutupi kekurangannya,semisal bisa mengoperasikan alat tertentu dengan mudahnya,padahal tidak pernah mengenyam pendidikan tersebut,tentunya belajarnya dilakukan secara otodidak.

5.Menciptakan berbagai kebohongan.

Terkadang suatu saat mungkin ada beberapa bagian peristiwa yang membuat anda harus berbohong demi menutupi kebohongan anda. 

Contoh rekan kerja anda menanyakan mengenai pengalaman anda saat menempuh pekerjaan di Universitas yang mana anda tidak pernah belajar disana.

6.Lambat laun akan terungkap.

Yang namanya bangkai lambat laun akan tercium bau busuknya,bisa saja mungkin sekarang anda menutupinya dengan berbagai trik dan cara,namun kemungkinan untuk terungkap semua kebohongan anda akan terungkap meskipun peluangnya hanya nol koma satu.

7.Dituntut atau dipecat kerja.

Pernah saya mendengar ada seseorang yang akhirnya ketahuan menggunakan Ijazah palsu Sarjana,beberapa bulan memang tidak ketahuan,namun akhirnya ketahuan oleh pihak perusahaan hingga akhirnya dia dipecat,semua fasilitas perusahaan diambil,dan yang paling mengejutkan dia dituntut di denda dengan nominal rupiah tertentu.

Dari itu,saya menyarankan agar anda jujur tanpa memakai Ijazah palsu,karena pada intinya masih banyak lagi dampak negatif yang akan anda rasakan ketika anda menggunakan Ijazah palsu sebagai jalan mendapatka pekerjaan dan karir yang anda inginkan.

Pada intinya semua kerugian diatas bisa terungkap dan anda rasakan atau tidaknya tergantung nasib dari Sang Maha Kuasa yang menentukan mengenai takdir dan rezeki kita.

Demikian tulisan mengenai Ijazah Palsu demi Pekerjaan dan Karir,semoga bermanfaat bagi anda yang membacanya.

Silahkan share jika bermanfaat!

Tips Menulis Email Surat Lamaran Kerja dengan Baik dan Benar

Sekarang sudah tidak zamannya menulis surat lamaran pekerjaan  harus berbentuk fisik,karena saat ini tekhnologi telah memudahkan kita dalam menulis dan mengirim surat lamaran pekerjaan kepada perusahaan yang akan dilamar secara langsung.

Melalui email,itulah salah satu caranya,karena dengan email kita tidak perlu berusah payah mengirimkannya secara langsung kepada perusahaan yang akan dituju dan juga tidak perlu mengeluarkan ongkos transportasi.

Namun perlu diingat bahwa banyak calon pekerja mendapatkan kegagalan,mungkin salah satu penyebabnya adalah penulisan Email surat lamaran kerja yang asal-asalan dan tidak sesuai dengan format surat lamaran kerja.

1. Pastikan alamat email yang dituju benar.

Jangan sembarangan mengirim email mengenai lamaran pekerjaan kepada email yang tidak jelas,ciri-ciri email perusahaan biasanya berformat nama   perusahaannya.

Meskipun saat ini perusahaan besar pun ada yang menggunakan juga email gratisan.

Contoh email perusahaan resmi : koko.hrd@email.com jangan sampai salah satu kata atau tanda pun,karena bisa berakibat fatal,pesan anda tidak akan terkirim.

2. Gunakan alamat email yang profesional.

Saya sangat menyarankan alamat email yang tidak berlebihan dan menunjukan kurang profesionalnya anda,contoh email yang menurut saya kurang layak dikirim ke HRD perusahaan : fulan.selalucintakhamoecelamanyafolevel@email.com. 

Gunakalah alamat email yang jelas nama anda sendiri,dan tambahkan angka tanggal lahir semisalnya contoh alfandi.hendrianto80@email.com,Mungkin lebih profesional dari email yang sebelumnya.

Satu lagi,jangan mengirim email milik perusahaan anda sebelumnya,karena anda sudah berhenti dan tidak ada ikatannya lagi dengan perusahaannya tersebut.

3. Menggunakan layanan email yang populer.

Saya menyarankan agar email anda berada dilayanan email yang populer,selain gratis tentunya akan lebih familiar terhadap pembaca dan penilai surat lamaran kerja anda.

4.Berikan subyek yang sesuai dengan persyaratan.

Biasanya ketika perusahaan membuka lowongan pekerjaan,wajib menuliskan subyeknya supaya memudahkan mereka dalam mensortir email-email yang masuk.
Pastikan subyek harus benar dan tidak ada salah satupun dalam penulisan huruf dan angka.

5. Format tulisan yang baik dan benar.

Ini dia yang paling utama,karena HRD bisa melihat surat lamaran kerja kita apakah memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan atau tidak.Apabila anda tidak bisa menulis bagaimana cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar,anda bisa membaca disini.

6. Lampiran di scan dengan jelas.

Berkas pendukung seperti KTP,Izajah terahir,kartu kuning,kartu SKCK Kepolisian,Surat Kesehatan,dan sebagainya harus di SCAN dengan jelas dan rapi. Hindari penggunaan kamera untuk memfoto berkas-berkas tersebut karena biasanya formatnya kurang jelas.

7. Penamaan lampiran (attachement) yang jelas.

Berikanlah nama lampiran anda dengan jelas dan sesuai,jangan membuat HRD menjadi bingung dan sulit membaca nama berkas yang anda kirim.Semisal anda mengirim CV dengan format nama abc12,tentunya akan membuat bingung HRD mencarinya.

Pastikan pemberian nama yang sesuai dan kalau bisa anda memberikan tanda tertentu supaya terkesan rapi,contohnya: 1.CV 2.KTP 3.Izajah S1 Tekhnik Informatika dsb.

8.Ukuran email dan lampiran tidak terlalu banyak.

Ada beberapa perusahaan yang tidak menerima email yang berukuran bergiga-giga,biasanya mereka memberikan ukuran maksimal berkas email yang dikirimkan seperti tidak boleh mengirim lebih dari 100 MB.

Pastikan anda menurutinya dan jangan menyepelekannya,karena bisa saja email yang berukuran lebih dari yang ditentukan tidak akan dilirik dan dibaca.

Solusi mengatasinya anda bisa menggunakan beberapa software untuk mengkonversi ukuran berkas supaya lebih kecil namun tetap jelas.

9. Kirim dan Coba Cek di Inbox email anda.

Silahkan coba kirimkan ke email anda sendiri,supaya melihat format dan kerapihan serta kelengkapan email yang akan anda kirim.

Dengan cara ini kita bisa melihat mana saja letak kesalahan dan kekurangan dari email surat lamaran kerja yang kita kirim.

Pada dasanya para HRD yang menilai dan membacanya akan memberikan penilaian yang berbeda terhadap email surat lamaran kerja anda.

Tips diatas hanyalah sebuah tips yang tidak bisa menjamin anda langsung diterima bekerja melalui surat lamaran kerja via email,tapi setidaknya bisa membantu anda dalam memberikan gambaran dan panduan cara membuat surat lamaran kerja melalui email dengan baik dan benar.

Silahkan share jika bermanfaat!

Tips Wawancara Kerja Sukses dan Berhasil

Wawancara kerja atau dikenal Interview kerja adalah salah satu metode penting yang diterapkan perusahaan dalam menilai dan memberikan penilaian terhadap calon pekerja apakah sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan atau tidak.

Banyak cerita tentang orang-orang yang belum sukses melewati tahap ini,padahal biasanya tahap wawancara adalah tahap terakhir supaya diterima menjadi karyawan suatu perusahaan.

Dari itu,anda perlu mengetahui tips wawancara kerja sukses,karena dengan mengetahui tipsnya mungkin bisa membantu dan mempersiapkan anda dalam menghadapi “langkah terakhir” dalam menembus masuk dunia kerja ini.

Berikut beberapa tips wawancara kerja sukses dan berhasil :

1.Berpakaian rapi dan sopan.

Pakailah pakaian yang rapi dan sopan,dari ujung kepala sampai ujung kaki usahakan rapi dan sopan.Jangan memakai baju yang ketat dan berlebihan terbuka karena mungkin bisa menimbulkan stigma negatif terhadap anda.

Jangan pula memakai parfum yang bau berlebihan yang bisa membuat penanya menjadi kurang nyaman.

2.Berdoa.

Doa bisa membantu mental anda dalam menghadapi interview kerja,karena doa dapat menyambungkan diri anda dengan yang maha Kuasa.

3.Jangan gugup dan harus percaya diri.

Masalah ini menjadi salah satu masalah utama yang sering dialami para calon pekerja ketika menghadapi proses interview kerja,karena perasaan gugup biasanya selalu mendera dan menguasai individu yang tidak terbiasa berbicara di depan orang banyak.

Tipsnya adalah tarik nafas( jangan pas diruangan interview)lalu selanjutnya adalah berdoa kepada Tuhan Yang Maha Kuasa,supaya diberi kemudahan dalam proses interview berlangsung.

4.Kuasai Materi sesuai dengan CV yang telah dibuat.

Pastikan seluruh informasi yang anda sampaikan di CV benar-benar anda kuasai,karena biasanya beberapa HRD menanyakan sesuai dengan CV yang anda buat,anda bisa membaca bagaimana cara membuat CV yang baik dan benar disini.

Jawab jujur dan berikan jawaban terbaik ,Jangan pernah jawab ngasal dan tidak jujur mengenai diri anda,sebagai contoh mengenai pengalaman kerja,anda jawab pernah bekerja di PT.OKEOKEAjaMasuk padahal anda hanya freshgradituade,belum pernah menjamah dunia kerja sekecil pun.

Mengenai jawaban terbaik adalah jawaban jujur yang tidak merendahkan kekurangan kita,semisal HRD menanyakan apa kelemahan anda?anda bisa menjawab saya kurang teliti,saya kurang bisa percaya diri,dsb (yang sesuai dengan anda).

Anda jangan menjawab hal yang benar-benar menunjukan kekurangan anda dalam dunia kerja semisal saya tipe orang yang boros dan tidak bisa menyimpan uang,saya gila belanja online dsb.

Pada intinya,jawab jujur dan pilihlah jawaban yang terbaik diantara yang terbaik.

5.Sebutkan kelebihan anda dengan jujur dan sesuai dengan dunia kerja.

Lagi-lagi kejujuran adalah hal yang utama,usahakan sebutkan kelebihan anda sebanyak-banyaknya jika HRD menanyakan kelebihan yang anda miliki apa?

Saran saya juga,jangan menyebutkan sesuatu kelebihan yang tidak ada hubungannya,seperti anda melamar kerja sebagai Programmer IT namun anda menyebutkan keahlian seperti saya bisa sulap,saya bisa menaiki gunung dalam waktu 12 Jam,saya bisa membuat setiap wanita jatuh cinta.

Anda bisa membayangkan apa yang akan terjadi jika anda mengatakan hal-hal tersebut saat Interview kerja berlangsung.

6.Menghadapi Pertanyaan Siap di Gaji berapa?

Saya menyarankan agar anda jangan meminta berlebihan dalam gaji,saya menyarankan lebih baik jangan menyebutkan,tetapi anda menjawab “sesuai dengan posisi dan SOP Perusahaan” karena menurut saya jawaban ini lebih baik dan bijak,apalagi jika anda adalah mantan pengangguran atau freshgradituade yang tidak mempunyai pengalaman dengan dunia kerja.

Mengingat banyak orang yang belum mendapatkan rezeki mendapatkan pekerjaan,anda bisa membaca salah satu kisahnya disini.

7.Jangan Menjelekan Mantan Perusahaan anda bekerja.

Biasanya jika anda sebelumnya pernah bekerja diperusahaan lain,mereka akan menanyakan alasan anda pindah,maka saya sarankan jangan menjelekan perusahaan sebelumnya,mengapa? Supaya tidak menujukan bahwa anda tipe orang yang suka membuka keburukan.

Contoh jawaban anda mengenai alasan berhenti dari perusahaan sebelumnya karena Gaji kecil dan tidak sesuai dengan banyaknya butiran-butiran keringat yang saya keluarkan.

8.Jika mengajukan pertanyaan tidak berbobot.

Ada beberapa HRD yang biasanya diakhir sesi wawancara kerja menanyakan apakah anda mempunyai pertanyaan? Tanyakanlah mengenai Jobdesk,pengumuman hasil wawancara,Peraturan perusahaan,dsb. 

Jangan menanyakan masalah pribadi,semisal apakah bapak (HRD) sudah berkeluarga? Nanti malam ada acara gak?dan pertanyaan tidak berbobot lainnya.

9.Akhiri dengan salam penutup yang sopan dan santun.

Ucapkan terimakasih dan salam penutup yang sopan dan santun,supaya memberikan kesan anda menghormati HRD.Usahakan senatural mungkin anda melakukannya.

Demikian tips wawancarakerja sukses dan berhasil,semoga bermanfaat meskipun mungkin tips diatas masih kurang,namun setidaknya bisa membantu anda dalam mempersiapkan bekal perjalanan menuju lintasan dunia kerja.

Cara membuat CV yang baik dan benar

CV atau Daftar Riwayat Hidup merupakan salah satu persyaratan yang sangat penting dalam lampiran surat lamaran pekerjaan,bahkan beberapa perusahaan menilai bahwa CV mampu menjelaskan secara umum siapa dan bagaimana pelamar pekerjaan tersebut.

Sebenarnya banyak sekali tips dan trik dalam membuat CV,namun ada baiknya anda memilih mana saja kriteria CV yang sesuai dengan harapan beberapa perusahaan yang anda inginkan.

Langsung saja,berikut tips membuat CV yang baik dan benar :

1. Usahakan diketik di Komputer.

Sebenarnya opsi ini adalah tergantung perusahaan yang anda lamar,jika anda hanya melamar ke pabrik sebagai karyawan buruh pabrik,tulisan tangan sepertinya mungkin tidak bermasalah,namun apabila anda melamar pekerjaan di perusahaan besar?

Saya menyarankan agar membuat CV dengan komputer,mengapa? Karena komputer bisa membuatnya lebih rapi dan teratur bagian-bagian CV,juga bisa menandakan bahwa anda bisa mengoperasikan komputer,paling tidak aplikasi perkantoran.

Selain itu,saya menyarankan anda jangan mengambil format yang sudah jadi di Internet,mengapa? Karena di Internet biasanya formatnya terlalu pasaran dan standard,selain itu dengan mengetik dan mendesign sendiri bisa melatih anda dalam mengetik CV.

2. Data Lengkap yang sesuai dan jelas.

Data lengkap adalah item yang penting yang harus ada di CV karena data tersebut bisa menjelaskan semua tentang anda,baik dari segi identitas,pendidikan,maupun dunia kerja.

Berikut data yang biasanya dilampirkan di CV :

a.Data  Pribadi.

Data pribadi terdiri dari nama lengkap,tempat tanggal lahir,pendidikan terakhir,alamat sekarang,agama,kebangsaan.

b.Data Pendidikan.

Data pendidikan formal dari mulai SD sampai pendidikan terakhir,dituliskan kapan tahun dimulai sampai tahun kelulusan.Contoh SDN 01 Pagi Jakarta barat 1990-1996.

Selain itu,pendidikan nonformal seperti kursus atau pelatihan lainnya bisa anda sertakan jika memang perlu.

c.Prestasi.

Tulislah semua prestasi yang pernah anda torehkan,baik di level formal,maupun itu nonformal,selama prestasi tersebut memang perlu disebutkan.

d.Pengalaman Berorganisasi.

Berpengalaman dalam berorganisasi bisa menambah nilai plus terhadap anda karena bisa menilai aktifnya ketika kita berorganisasi.Jangan pernah menuliskan pengalaman anda di organisasi yang terlarang dan kurang penting.

Pastikan anda jujur dalam menuliskannya dan jangan berbohong,karena bisa saja pengalaman anda akan dipertanyakan oleh HRD saat interview.

e.Pengalaman Kerja.

Tuliskan semua pengalaman kerja yang pernah anda alami.Saya menyarankan agar semua pengalaman kerja anda dituliskan selama pekerjaan tersebut tidak melanggar norma,agama,dan hukum yang berlaku.

f.Keahlian yang dimiliki.

Tuliskan beberapa keahlian yang bisa “menjual”diri anda,semisal anda bisa berbahasa Inggris,komputer,dan lainnya. Jangan pernah berbohong juga karena namanya keahlian mungkin akan menjadi poin penting yang akan ditanyakan.

g.Tidak terlalu banyak lampiran.

Jangan pernah melampirkan terlalu banyak tulisan,usahakan panjang namun tidak berlebihan dan yang pastinya sesuai dengan diri anda dan ada hubungannya.

Bahasa yang digunakan harus sesuai.

Jika anda melamar keperusahaan Multinasional usahakan menggunakan bahasa inggris,namun apabila di perusahaan Indonesia,bahasa Indonesia sepertinya tidak dipermasalahkan,yang pasti buatlah sesuai kemampuan anda,jika anda tidak bisa berbahasa inggris maka saya sarankan jangan dipaksakan,mengingat biasanya CV digunakan ketika proses wawancara (interview) berlangsung.

Untuk penggunaan bahasa indonesia,hindari kata-kata tidak baku,seperti “nggak” seharusnya “tidak”,selain itu hindari juga kata-kata singkatan seperti kata “yang” menjadi “yg” dan lainnya.

3.Jangan memfotocopy CV.

Sebenarnya tips ini mungkin berlaku atau tidak tergantung perusahaannya,namun jika dilihat dari segi profesionalitas CV yang di fotocopy apalagi terlihat jelas difotocopy akan menimbulkan penilaian yang berbeda. Saya sarankan agar di print secara langsung dengan jelas,supaya menambah keyakinan HRD dalam keseriusan anda melamar kerja.

4.Memasang foto yang terbaru dan sopan.

Pasanglah foto yang sopan dengan ekspresi tegas namun tidak seperti marah atau ekspresi berambigu negatif lainnya. Baju yang digunakan adalah baju formal kameja atau jas dengan rambut disisir rapi (bagi pria).

5.Desain yang sesuai dengan perusahaan.

Pasti anda bertanya apa maksudnya dengan desain CV? Yang dimaksud desain CV disini usahakan gunakan your creative dimana jika anda melamar sebagai seorang desainer visual sebaiknya desain CV usakan sekreatif mungkin yang bisa menunjang penampilan CV anda dimata HRD.

6.CV tetap rapi sampai tujuan.

Setelah semua tips diatas selesai,usahakan CV benar-benar anda jaga rapi,apalagi jika anda Door to Door perusahaan,atau mengikuti Jobfair Swasta.

Jangan membuat CV anda menjadi kucel dan kumel,apalagi robek,karena CV juga mungkin menjadi penilaian beberapa perusahaan dalam mendeskripsikan siapa diri anda setidaknya untuk pertamakalinya (first impression).

Inti dari tips diatas yang saya bagikan adalah buatlah CV dengan sebaik-baiknya seperti yang saya sebutkan diatas.

Perlu diingat,mungkin tips diatas bisa berlaku atau tidak tergantung bagaimana perusahaan yang anda lamar.

Demikian artikel Cara Membuat CV yang Baik dan Benar Semoga bisa membantu dan bermanfaat bagi anda yang saat ini membutuhkan tips membuat CV yang baik dan benar.